培训则聚焦化工、机械制制等高危行业，采用“专家讲课＋实操练习训练＋案例复盘”模式，配套“测验回炉＋对劲度测评”。2023年以来，为350余家企业供给“一企一策”“一岗一课”专项培训1。8万余人次。

　　正在宣传上，长命区建立“线上＋线下”矩阵：城市从干道LED屏轮回播下班伤防止动画取警示片，发送提示短信80万条，开展进社区、出场镇流动宣讲100场，发放材料4万余份。

　　取此同时，每年组织公司级平安培训4次、部分级月度平安培训12次，开展各项专项变乱练习训练十余次。

　　管理层面，该区成立“大数据筛查-现患整改-定制培训”闭环机制。2023年以来，锁定80余家高风险企业，组织专班深切开展“望闻问切”式排查，累计排查平安现患480余项，动态整改率达100％，鞭策平安现患及时销号。

　　走进位于长命经济手艺开辟区的恩捷新材料，正值出产旺季，12条锂电池隔阂全从动出产线满负荷运转，比做一只只生金蛋的“鸡”都不为过。受益于国内“反内卷”政策，恩捷新材料二三季度出货量、出厂价大幅增加。但这家投资47亿元的行业头部企业，2021年1月建厂时恰逢疫情，受新项目、新产线、新员工“三新叠加”影响，工伤变乱多发。

　　“我们正在萃取、大分切等高风险区域，安拆十余处平安护栏、红外对射安拆，12个风险岗亭必需持证上岗。”赵传云说，针对专家指出的“徒手操做致伤”高频问题，公司完美5份功课指点书，开辟7种公用东西，严禁手触带能设备。

　　办事上，长命区整合工伤防止、认定、判定、待遇领取“四环节”，扶植工伤办事大厅，奉行“一窗受理、一次办结”，2025年以来办事企业1000余家，鞭策防止关口前移。

　　“我们会发扬钉钉子，以五年为周期，一年一年干下去，久久为功。”邓念龙最初暗示，长命区将持续优化工伤防止系统，为劳动者护航，为区域高质量成长建基。

　　做为工业大区，近年来，长命区聚焦工伤高发范畴，打制恩捷新材料等80余家工伤防止标杆企业，推进企业平安防备和员工应急能力双提拔；同时，成立“大数据筛查-现患整改-定制培训”闭环管理机制，交出了工伤防止“久久为功”的区域答卷。

　　“3年来，公司勤奋确保每一个环节、岗亭都严酷按照轨制要求规范操做，工伤变乱从2023年9起、2024年14起，降至本年1-10月仅4起。”近日，沉庆恩捷新材料科技无限公司（以下简称恩捷新材料）人力资本部部长赵传云寥寥几句话，归纳综合出这家企业实现了“平安”，也折射出长命区多行动建牢工伤防止“防护网”的活泼成效。

　　“沉庆采纳市局牵头、专业三方公司实施、区县参取的模式，市人力社保局从工伤安全基金拨付费用，三方公司组建专家库，深切用工量大、工伤发生量多的企业做培训、搞宣传，实现企业从‘要我防止’到‘我要防止’‘我会防止’的改变。”长命区社保核心副从任邓念龙引见，这一联动机制为工伤防止供给了主要支持。

　　2023年，长命区社保核心启动专项帮扶，对恩捷新材料开展企业工感冒险排查取现场宣导培训，系统性提拔员工平安认识，并结合工伤防止专家团队排查出5类23项现患，量身定制整改方案。正在专家指点下，恩捷新材料强化现场平安放哨办理，落实工伤办理义务轨制，建立“防止-复盘”双机制闭环。

　　“2024至2025年，我们共对80家沉点单元进行现场走访宣传，对43家人力资本办事机构、116家机关事业单元、100家用人单元和项目施工单元进行工伤防止培训。”长命区人力社保局社保科科长崔煜翔说。

　　不止于恩捷新材料，开展工伤防止五年步履打算以来，长命区从宣传、培训、管理、办事四维度发力，鞭策工伤防止向各类企事业单元全笼盖。